​VEKİL EBEHEMŞİRELERE VE KAMU DIŞI AİLE SAĞLIĞI ÇALIŞANLARINA KADRO İSTİYORUZ

         AğrıTaşlıçay Türk Sağlık Sen İlçe Temsilciği olarak Vekil EbeHemşireler ve Kamu dışı Aile Sağlığı Çalışanlarının Kadroya alınmasıyla ilgili Yazılı Basın Açıklamamız ve Arkadaşlarımız için başlattığımız Dilekçe kampanyasının dilekçe örneği Ek'tedir.

         Sesimize ses olan siz değerli basın mensuplarına teşekkür ediyor, Basın Açıklamamızı yayınlayan arkadaşlarımızın geri dönüş yapmalarını rica ediyoruz.

Türk Sağlık Sen AğrıTaşlıçay Temsilcisi Mahmut OĞUZ

​​KAMUOYUNA DUYRULUR

​

​VEKİL EBEHEMŞİRELERE VE KAMU DIŞI AİLE SAĞLIĞI ÇALIŞANLARINA KADRO İSTİYORUZ

​Bilindiği üzere vatandaşlarımızın ülkemizin her mecrasında sağlık hizmetini eşit bir şekilde alması hususunda sağlık bakanlığı aile hekimliği sistemine kamu dışı aile sağlığı çalışanı ve vekil ebehemşire istihdamına gitmiş idi.Kadrosuz olan bu arkadaşlarımız bu güne kadar ülkemizin en ücra yerinde dahi coğrafya ve iklim şartlarıyla da mücadele ederek görevlerini başarıyla yürütüyorlar. Aile sağlığı çalışanları ve vekil ebehemşirelerin, personel eksikliğine rağmen büyük bir özveriyle çalışmaktadırlar.Sözleşmeli olarak çalışan arkadaşlarımızın sözleşmelerinin feshedilmesi ihtimali tedirginlik yaratmaktadır.Kendileri uzun süredir motivasyon problemi yaşamaktadırlar.

   ​Kamudışı aile sağlığı çalışanları ve Vekil EbeHemşire arkadaşlarımız maaş ve özlük hakları bakımından kısıtlı haklara sahiptirler.Lise mezunu  ya da ön lisans mezunu olan arkadaşlarımız eğitim haklarının olmayışından dolayı eğitimlerini devam ettiremiyorlar. Eş durumu olmadığı için aile birliğini sağlayamıyorlar. Eşinden çocuğundan ayrı kamu hizmetlerini yürütüyorlar. Sağlık durumu ve becayiş hakları yok.

​Oysaki bu arkadaşlarımız 4A kadrosunda bulunan mesai arkadaşları ile aynı işi,aynı hizmeti yürütmektedirler.

​Değerli basın mensupları,

​Türkiye genelinde kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının sayısı yaklaşık 4500’dür.Vekil EbeHemşire sayısı 660’dır. Şimdi soruyoruz Sayın Başbakan’a, Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'na : 

​‘’Hamdolsun dünyanın 17. büyük ekonomisi bizde’’ ise, ‘’Hamdolsun Ekonomimiz iyi’’ ise yıllardır vatandaşlarımıza hizmet için ter akıtan bu arkadaşlarımıza kadro vermek büyük bir külfet mi oluşturuyor sizin için ?

          Meydanlarda ‘’Eşit İş – Eşit Hak’’ diyenlere soruyoruz, 

Bu yaptığınız iş güvencesiz istihdam şeklinin, eşitlikle bir alakası var mı ?

​Ailesine bakan arkadaşlarımızın iş güvencesiz bir düzende,  adeta çalışma hayatının amirin iki dudağı arasında sıkıştırıldığı bir düzen kabul edilemez.

​Kamuda vekil, sözleşmeli ve geçici statüde personel çalıştırılması,çalışanlar arasındaki oluşan motivasyon düşüklüğünün ekibin huzurunu etkilediği bir gerçektir.

​Bizler diyoruz ki; 2015 Türkiye'sinde çalışanların memnuniyeti ve adaletin tesisi için tüm çalışanların kadroya alınarak, vekil,sözleşmeli ve geçiçi personel istihdamına son verilmelidir.

​Türk Sağlık Sen olarak Vekil EbeHemşireler ve Kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının kadroya alınması için dilekçe kampanyası başlatmış bulunmaktayız.

​Türk Sağlık-Sen olarak biz bu konuda da sonuç alana kadar mücadeleye devam edeceğiz. Hedefimiz ve isteğimiz tüm kamu çalışanlarının kadrolu olmasıdır.

Hepinize Teşekkür Ediyor, Saygılar Sunuyorum.

TÜRK SAĞLIK SEN AĞRITAŞLIÇAY İLÇE TEMSİLCİSİ  

                              MAHMUT OĞUZ                    

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ DİLEKÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA

Gönderilmek üzere

TÜRK SAĞLIK-SEN GENEL MERKEZİNE

​……………………tarihinden beri ; vekil ebe-hemşirekamu çalışanı olmayan sağlık personeli statüsünde aile sağlığı elemanı olarak kamuda çalışmaktayım. 

                Bilindiği gibi, Anayasamızın 10. Maddesinde; “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun  önünde eşittir.” 

​Anayasamızın 41. Maddesinde; “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.”

​Anayasamızın 49. Maddesinde; “Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilâtı kurar.”

​Anayasamızın 128. maddesinde ise “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.”Hükümlerine yer verilmiştir.

​Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslar arası Sözleşmesinin 7 nci maddesinde bu sözleşmeye taraf devletler herkese adil ve elverişli şartlarda çalışma hakkı tanır. Bu şartlar aşağıdaki hakları güvence altına alır denilmektedir.

             Kamu sağlık kurumlarında aynı işi yapan personelin farklı statüye tabi tutularak farklı özlük haklarından yararlandırılması, çalışma barışını bozacak nitelikte uygulamalara yer verilmesi, çalışma hayatını geliştirmek yerine sözleşmeli personel istihdamı ile birçok haklara kısıtlama getirilmesi, ailenin huzur ve mutluluğunun sağlanması, aile bütünlüğünün korunması ilkesine aykırı düzenlemelere yer verilmesi, kamu sağlık kurumlarının asli ve sürekli hizmetlerini kesintiye uğratacak nitelikte sözleşmeli personel istihdamına gidilmesi yukarıda anılan Anayasa hükümleri ve Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslar arası Sözleşmesi ile çelişmektedir. 

​Kadrolu personelle aynı görevi ifa etmeme rağmen ; gerek iş güvencesinin olmaması gerekse ücret politikası açısından mağduriyet yaşamaktayım.Yukarıda belirttiğim sebepler göz önüne alınarak , yasal bir düzenleme yapılması için bu konuların çözümü adına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi 4/A ‘lı olarak kadroya geçirilmem konusunda girişimlerde bulunulmasını arz ve talep ederim.  ..../..../....

​ADRES​ 

AD/SOYAD